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    廈門維爾斯獵頭--最近,30歲的我面試了21家公司



    既以為人己已有,既以與人己愈多;分享知識,傳遞正能量!



    2019下半場已然開啟,畢業生秒變求職大軍,職場老鳥跳槽的心也在躍躍欲試。



    正在求職的不論順利坎坷,不妨一起交流一下經驗。



    想跳槽的且先別動,穩住,看完我的面試經歷再做決定也不遲。



    相信去年你就知道今年經濟不景氣,但不景氣到什么程度,最近找工作的我可能有更深的體會。



    原以為再不景氣也不會比剛畢業更難吧,那會兒我一周找到了工作,今年再不濟一個月總可以了吧。



    面試完21家單位之后,我發現自己還是太樂觀了。



    先說下我的基本情況:



    坐標上海,學歷還算可以,工作經驗5年+。



    涉獵過人力資源、金融、醫療等行業,穩定性不差,兩份工作時長接近3年。



    工作能力自評中上,薪資期望與上家持平,行業不限。



    面試的足跡踏遍上海各個區,坐過上海90%的地鐵線路,去過上海地鐵都輻射不到的偏僻區域,日均步數10000以上。



    在教育、醫療、金融、家居、It不同公司的辦公室吹過冷氣,直到感冒咳嗽頭發暈。



    雖然有了一定的工作經驗,不再被人說“不好意思我們只招有經驗的”,但還是會被人臉上笑瞇瞇,心里os“年齡太大”、“要價太高”、“婚產假麻煩”……



    工作也不容易,KPI亞歷山大累成狗還有辦公室政治;



    找工作不容易,老老實實把自己的職場前半生雙手奉上要等人家點頭。



    想到這一切,30多度的盛夏也透心涼。



    如果你正在看新的機會,以下21次真實面試總結的幾條經驗,也許對你有用。



    1



    30歲以前找工作靠能力



    30歲以后找工作靠人脈



    大概2年前,有朋友發我一份簡歷,說他朋友想換工作。



    近10年工作經驗,女,未婚,簡歷上未見突出的工作能力,我轉給同事,當天得到回復:尚無適合的職位。



    半年之后,我再問朋友:之前你那個朋友換好工作了嗎?他說換好了,下家還不錯。



    我說怎么找到的,他說朋友介紹的。



    如果你有一定的職場資歷,能力又沒有強到一騎絕塵,一定要注意人脈的積累,這樣你更容易通過內部推薦找到理想的工作。



    這里講的人脈不是說情商或者鉆營,而是要讓自己某方面的能力得到認可,讓人一想到特定需求的時候就會想到你,因為你靠譜、活兒好。



    內部推薦,一來走綠色通道省事,二來你先于其他人優先被考慮。



    我最近去面試,好像都能得到非常禮貌的對待,交流的時間都在半小時以上,80%的面試官都說現在各行各業都缺你這樣的人,但發起offer來卻很克制。



    把自己放在用人單位的角度就很容易理解,就能理解他們的猶疑:



    如果你能力夠強,在以前的單位肯定會得到重用,不需跳槽。



    如果你不滿意薪資,說明上家認為你不值你想要的價,那我們也要考慮。



    你的年紀有點大,我們這邊的直屬領導比你小,不一定能管得住你。



    我們不想物色最好的,只想物色最合適的。



    什么是合適?就是性價比高,投入產出比高。育齡的你,要么接下來很快結婚生子休婚假產假了,要么就是性格有問題。



    換言之,如果有豐富的人脈資源,有人幫你背書,比僅憑你單方面的表現更容易獲得用人單位的信任。






    2



    優秀是敲門磚



    甩人一條街的優勢才是必殺技



    HR每天要篩選海量的簡歷,要得到面試機會,你的簡歷要給力。



    簡歷,就是要簡單的語言展示你的優勢,打動HR:你比同批其他人更優秀。



    每個面試官都想錄用一個有明顯優勢的人,簡歷不體現這一點拿不到面試邀約,面試不體現這一點得不到offer。



    有20%左右的面試官直接問了“你的優勢是什么”,“你有什么亮點?”



    個人優勢回答不好,基本上可以定義為一個失敗的面試。



    公司邀請你過來面試,不是想見你,也不是想和你探討,他們只是想問,魔鏡魔鏡告訴我,這一堆候選人誰最適合?



    所以,面試中光表現優秀還不行,還得表現你比別人更適合這個職位,你才是不二之選。



    一開始我還挺羞愧,簡歷是有多糟糕,讓人家翻遍整份簡歷都找不到優勢,還得親自問我。



    后面被問多了我才知道,其實無關,有可能面試官就是想確認一下,或者加強一下印象。



    不要害羞,抓住一切自我介紹、工作經歷介紹、職業規劃等面試環節,自信大膽地表現你的能力、你的潛力。



    30歲以前的側重表現能力,30歲以后不可忽略表現潛力,避免對方的刻板印象,認為你思維固化、中年危機。



    3



    我們反對性別歧視



    但我們不能不為公司著想



    可能在面試開頭,或者在面試結尾,面試官都不可避免地會問一句,你結婚了嗎,或者你成家了嗎?



    得到否定的回答,便會再問:有男朋友嗎?也有的會直接問,你有孩子嗎?



    有一家做親子產品的面試官開頭說,謝謝你今天過來面試,我們想要挑選最合適的人選,沒有選上也不是說明你不夠優秀,只是沒有那么合適。然后她問我,你有孩子嗎?



    我不假思索地說沒有,我未婚。



    但我很快反應過來,這是親子產品,受眾是寶媽,他們更青睞有孩子的人。



    有一個HR總監問我,腳受傷了為什么不在老家呆著?



    我說在老家真待不住啊。他一聽就笑了,然后告訴我,他們公司這個崗位的小姑娘,福建的,比我還小幾歲,被家人催著回去結婚了,催了好久扛不住。



    言下之意,婚齡女職員還是有風險。



    還有一個總監問我,你有男朋友嗎?我說沒有。他說有就是有,你不要害羞。我說沒有。但人家是否采信,我不確定。



    性別偏好是真實存在的,婚育是一定會被衡量的。



    要沖淡婚育因素的影響,你可以在自我介紹時強調個人的職業規劃,在回答職業規劃問題時有理有據。



    4



    細節未必定成敗



    但每一個細節都會影響結果



    只能通過是否得到面試機會來判斷一份簡歷的好壞,也只能通過是否得到offer來判斷一場面試的成敗。



    有的面試你感覺很差,自己表現不好,當場就知道沒戲,這可能是你發揮問題,也可能是雙方就是氣場不合,你怎么都打不開手腳。



    還有的面試,好像成功在望,卻沒有了消息,我們只能假定,每一個細節都會影響結果。



    我面試的單位中,有2家以上要求自己打印簡歷。我當時簡直驚呆了,現在還有公司要求自帶簡歷的么?這是環保還是節約成本呢?



    我一度想放棄。但最后還是不想就這樣失去機會,乖乖打印好簡歷,雙手奉上。



    有一家單位,我過去之后直接讓我交簡歷,還有一家是問我帶了沒有,我的觀感就是沒帶他們也可以打印。



    我交上了自己彩印的簡歷,明顯感覺到面試官略有好感。



    還有一家單位沒要求我帶簡歷,但是我過去的時候,他們的HR也是異地過去才到的,沒來得及打印簡歷,我及時交上了自己準備的簡歷,也算得上一個加分項。



    還有一家單位 ,通知我10點過去復試,我想著路程有點遠,問可不可以稍微晚一點,幾個人復試,大家的安排是怎樣的,多問了,結果原本通過率很高的終試居然沒有通過。



    只能假定每一個細節都會影響結果,讓你打印簡歷就打印好;讓幾點到,zui好別遲到。



    5



    自信地保持自己的節奏



    自亂陣腳無異于提前放棄



    到面試的后半段,有的面試官會說,我把我們的情況都跟你講了,就目前的情況,你打算如何開展自己的工作呢?



    有的會說,你說說你打算怎么做,我看看你的思路。



    還有的會問,你多快可以上手?



    這種問題不好答,時間短,臨場發揮,很難表現出彩。



    有一次我遇上一個比較犀利的面試官。他說他了解一個新行業只需要一天,而我說我需要2-3個月,沒有公司愿意給我這個時間學習而不問產出的。



    事后我想,我和他對了解行業的概念的理解不一樣,他說的了解是大致的了解可以很快上手;而我說的了解是一邊上手工作一邊獲得一個豐滿的了解。



    但那個當下我心態就崩了,嗓子眼和腦洞同時堵住了。



    我說:如果貴公司覺得我不符合要求,大可不必安排我來面試,或者即刻中止面試,何必這樣浪費彼此的時間?



    我被面試官的壓力面試打亂了陣腳,表現失常,最終失去了這個機會。



    還有一場是兩個現場面試官外加一個遠程視頻。



    我基本上是誰問的問題我就看著誰說話,目光偶爾掃視一下另外兩位。



    緊扣問題,保持大腦運轉,找到節奏你就可以carry全場。

    保持自信,即使不知道怎么回答,也不要慌亂,有條理,有邏輯,這樣的問題很少有人能回答得很好,不慌不亂就有機會反轉,擴大贏面。



    好的面試表現是,你能找到自己的節奏,并且把面試官帶進自己的節奏來。



    6



    只有你充分了解公司和行業



    公司才有興趣了解你



    如果你面試的機會是跨行業的,一定要花時間了解這個行業、這個公司。



    閱讀一些行業報告,搭建一個大概的框架,獲得粗淺的了解;然后再看看行業的資訊,填充框架。



    如果這個公司有app,那就下載來體驗一下,感受這個產品的優劣。



    如果對方問,為什么選擇這個行業,為什么選擇我們公司,你要能說得出一二三,讓對方覺得,你不是隨便投遞的簡歷,而是帶著個人職業規劃做出的決定。



    面試官普遍會認為,如果你說自己轉換行業沒問題,那么在面試的時候就要令人信服地展示學習能力和學習成果。



    總的來說,面試成功與否與能力密切相關,但又不僅僅由能力決定。



    7



    面試官在面試你的時候



    你其實也在面試他們



    面試的zhong極目的當然是為了竭盡所能拿到工作機會,同時也要睜大眼睛篩選機會。



    有一家企業位于地鐵13號線末端,導航上找不到路徑,最后我不得不通過一個巷道,里面擺滿了大大的黑色垃圾桶,散發食物腐爛的味道。



    我當時就感覺,不想再經歷一次了。



    還有一家公司讓我在會議室等了半小時,沒有空調,也不通風。



    飄窗上放著一大盆捆綁的富貴竹,底部最外面一圈已經腐爛了。



    我不由想,這家公司是不是像這個盆栽一樣?



    面試官更是企業精神風貌的體現。



    無論是年輕的企業創始人,還是新興的95后新秀,令人意外的是有半數都是性別都是女。



    年輕的企業創始人都很真誠,交流起來很輕松;95后的新秀也非常犀利,觀點思維都有亮點。



    長江有后浪推前浪,前浪才不會太快死在沙灘上啊。



    還有一個面試官是個年輕的女生,她簡單問了問幾個問題,說交流下來覺得我目標感不清晰、體系架構搭建模糊。



    隨后她問我:你有什么想問我的嗎?



    我說謝謝你的坦誠,我想問一下,什么樣的目標感能打動你?貴公司目前的內容體系架構是什么樣的?



    她笑了笑:這個說不清,說得清也不方便透露。



    Emm, 好吧。



    8



    說不在乎結果是假的



    但結果就是結果



    有家公司的總監和我談了接近2小時,然后說還會有一場老板的復試,基本只要不是太浮躁都會通過。



    復試那天,六七個人等候老板的召喚。輪到我時,兩三句話就出來了。



    同去的一個女生等了2個小時,說要讓她換個項目,等到后面也是兩三句話完事兒,最后我們都沒拿到offer。



    還有一次面試我帶著兩只狗。路上兩只小流浪狗,無人認領,也沒有大狗照看,老往車來車往的馬路上跑,我不忍讓兩條小生命終結在車輪底下,提著它們進了面試間。



    兩只狗開始叫,總經理把自己的茶葉蛋剝開,又把自己的奶茶杯蓋倒水遞給我,我一邊桌下喂狗吃喝,一邊回答面試問題。



    試結束,總經理問:狗怎么不叫了,死了嗎?我說沒,在我手上,可能有體溫有安全感吧。



    但自始至終我都感到非常抱歉,只能感謝人家的善待,不敢奢求人家的專業認可。可我也別無他法。



    9



    選擇一家公司就是



    選擇打包好的上司和同事



    堅持不懈地面試,不斷總結經驗,提升自己的表達能力,你肯定會得到一個或多個工作機會。



    對于基層和中層崗位來說,如何做多選一的選擇?



    個人認為,選擇一家公司,就是選擇這家公司的領導和同事。領導決定了你的進步空間、你的價值感實現,影響你的自我評價;而同事則影響你的入職體驗、上班心情。



    工作上班累不累?做事情本身是一方面,更讓人累的應該是人際關系。



    選擇一家公司,我個人傾向于公司發展>直屬領導>文化氛圍。



    10

     結語



    最近工作好找嗎?年中要不要跳槽?怎樣找到一個滿意的工作?



    這些問題顯然沒有固定的答案。



    行業不同,因人而異。



    大牛不需找工作,工作會找他;普通的資質就要看運氣,看個人的努力和表現。



    離開一個不喜歡的地方,任何時候都不算太晚;



    開啟一段新的路程,再難也要堅持到迎來曙光的那一天。



    維爾斯(Wealth)集團:作為企業及個人的“問題終結者”,助力企業成長,成就人才夢想。



    維爾斯(國際)人才資本公司:解決核心人才需求;



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